Entrenadores
Un modelo de juego merece el proyecto de club adecuado.
Acompañamos a los entrenadores en la elección de sus proyectos, la preparación de las conversaciones con los dirigentes y la negociación, en el marco de las autorizaciones aplicables.
01Acompañamiento
Cuatro áreas de trabajo.
Estrategia de carrera
Definir el tipo de proyecto al que aspiras y el momento adecuado para cambiar.
- Balance de tu trayectoria y tus objetivos
- Posicionamiento: perfil, modelo de juego, fortalezas
- Anticipación de los finales de contrato y de los periodos clave
Identificación de proyectos
Detectar los clubes cuyo proyecto, medios y gobernanza encajan con tu visión.
- Análisis de los contextos deportivos e institucionales
- Presentación de tu perfil a quienes deciden, con tu acuerdo
- Preparación de las entrevistas con los dirigentes
Negociación y cuerpo técnico
Defender tus intereses en las conversaciones, en el marco de las autorizaciones aplicables, incluidas las cuestiones del cuerpo técnico.
- Análisis de las ofertas y de las condiciones de trabajo
- Coordinación con tus asesores (abogado, asesor fiscal)
- Cuestiones relativas a tu cuerpo técnico
Las actividades de representación están reguladas por la normativa de la FIFA y de las federaciones nacionales. SportGex actúa únicamente dentro de ese marco.
Seguimiento e integración
Seguir a tu lado una vez en el cargo: instalación, relación con la directiva, próximos pasos.
- Revisiones periódicas
- Ayuda con la instalación: trámites, vivienda, idioma
- Preparación de la siguiente etapa de tu carrera
02Proyecto de club
Lo que analizamos antes de presentarte un proyecto.
Gobernanza y estabilidad
Quién decide, con qué horizonte y con qué estabilidad en la dirección deportiva.
Ambición deportiva
Objetivos de la temporada, expectativas reales y medios disponibles.
Plantilla y cuerpo técnico
Composición de la plantilla, margen de maniobra y lugar reservado a tu cuerpo técnico.
Condiciones de trabajo
Instalaciones, cantera, datos y apoyo disponibles.
03Método
Un método en cuatro tiempos.
El mismo rigor en cada acompañamiento, adaptado a cada situación.
1. Escucha
Entender tu situación, tus objetivos y tus limitaciones antes de hacer cualquier recomendación.
Una primera conversación confidencial para entender tu situación.
2. Estrategia de carrera
Definir un rumbo realista: nivel al que aspiras, entorno, calendario y etapas intermedias.
Objetivos, calendario y etapas, definidos contigo.
3. Contactos y negociación
Identificar a los interlocutores adecuados y acompañar las conversaciones, en el marco de las autorizaciones aplicables.
Contactos selectivos, siempre con tu acuerdo.
4. Seguimiento e integración
Seguir a tu lado después de la decisión: instalación, adaptación y revisiones periódicas de tu progreso.
Revisiones periódicas, mucho después de la firma.
Contacto
Hablemos de tu próximo proyecto.
Cuéntanos tu trayectoria y tus expectativas. Trataremos tu solicitud de forma confidencial.